NGinfra Talent

Sinds januari 2025 werken HR-professionals van alle partners aan een samenwerking in het anticiperen op arbeidsschaarste: NGinfra Talent.

De arbeidssamenwerking NGinfra Talent wil het innovatief werken aan arbeidsmobiliteit stimuleren om zo de maatschappelijke taken van infrabeheerders mogelijk te blijven maken. De deelnemers in de samenwerking – strategen, HR-business partners en recruiters – werken vanuit een gedeelde visie, inzicht in impactvolle trends, geïntegreerde data-analyse en het uitwisselen en gecoördineerd pionieren met (HR-)interventies. Zo kunnen professionals breder en eenvoudiger aan de slag om de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek krijgen.

Drie werkgroepen werken in 2026 vanuit een gezamenlijk plan aan:

1. Een systeem voor het structureel uitwisselen van sollicitanten tussen NGinfra-partners – pilot in 2026 / opschalen pilot in 2026.
2. Data-analyse van schaarste van specifieke doelgroepen en vaardigheden (skills) om een beeld te krijgen van de mogelijkheden tot strategische planning en afstemming binnen infrabeheerders.
3. Kennisdeling en focus op best practices: kennissessies gericht op de meest recente strategische uitdagingen en oplossingen.